企业规章制度规范化建设,无忧劳动法网,职场提升,领导管理,韩世春律师,没有规矩，不成方圆。规章制度就是企业的“家规”，不仅对企业成员都具有约束力，也代表着企业的独特价值文化，同时，它还体现着企业的经营自主权和管理权。那么，企业在制定和执行体现其经营自主权的规章制度时可以想怎么制定就怎么制定，想怎么执行就怎么执行吗？其实，不然。企业的规章制度除了体现其经营和管理理念外，还要在“国法”层面上承担法定的义务并接受法律的监督。所谓承担法定的义务，是指企业需建立完善的规章制度，这是法律对于企业的硬性要求；所谓接受法律的监督，是指企业规章制度建设的内容、程序和公示过程，都要符合法律的要求；如果违反法律规定，必须承担相应的法律责任。因此，企业规章制度的建设和管理远没有那么放任自由，而是需要企业管理者们从法律的角度去规范管理，否则，不仅不能发挥规章制度对企业运营效率提升的帮辅作用，还可能导致员工对企业的离心离德，甚至引发员工与企业之间的劳动争议。 那么： 企业该如何制定合法有效的规章制度呢？ 企业在制定规章制度时，需要遵守哪些法律法规要求呢？ 企业如何避免制定出无效的规章制度呢？ 企业如何根据法律赋予的权利，利用规章制度积极开展对员工的管理呢？ 适用人群：HR 人力资源 企业管理者 劳动法学习者