离职纠纷处理实务,法苑讲堂,法律经管,人力资源,关注微信公众号：aifalaw 赠送500套商业计划书模版及案例 员工不辞而别或是请假假期届满不上班，又无法联系怎么办 员工主动提出辞职，企业应该注意哪些问题 企业违法解除员工后，企业是否还需要支付劳动者代通知金，员工能否要求恢复劳动关系 经济补偿金与经济赔偿金的区别 解除劳动合同通知书表述不当，会给企业带来哪些法律风险 企业可否以“组织机构调整，无合适岗位安排”为由解除员工，该解除企业需要注意哪些问题 企业与员工协商解除劳动合同并书面约定支付经济补偿金的数额，事后劳动者追讨经济补偿金差额部分，仲裁机构能否支持 企业与员工签订的劳动合同到期，企业应该注意和完善哪些手续，防止企业风险？ 发放年终奖时，离职的员工能否回来向企业追讨年终奖 员工能否以企业未足额为其缴纳社会保险而提出被迫解除劳动合同并索要经济补偿金 企业未提前三十天通知员工终止劳动合同，员工可否主张企业向其支付经济赔偿金 竞业限制 适用人群：企业管理人员、离职人员、公司员工、律师等。