招聘提9问，看人“不走眼”,奇榕咨询,张诗信,王学敏,本课程是由上海奇榕咨询公司历时五年研发、并经上千家企业反复实践应用（检验）且屡试不爽的招聘方法系统；采取本方法系统来实施人才招聘与选拔，可以快速而又精准地鉴别出候选人是真人才还是“伪人才”，可以最大化地避免企业在人才招聘与任用方面的损失。 本课程强力主张企业招聘关键岗位人才时，应围绕以下三个重要方面来深入探索候选人的能力/素质情况——     ●  职业价值观     ●  岗位胜任能力     ●  适应变化的潜力 为了有效地探索候选人在这三个方面的情况，企业相关人员在实施招聘时，应针对每一个方向，分别围绕三个具体的问题来与候选人进行沟通；只有这样，才能全面、公正、客观地了解候选人，进而做出的招聘决策才会是有效的。下表是招聘过程中需要探索的九个问题—— 适用人群：猎头人员、HR人员、直线管理者、企业老板/高管