心理学在人才管理中的应用,HRGO学堂,【课程背景】 “遇人不淑，择友不慎，识人不明”，是行走世界的最大风险。但你不需要对世界产生悲观的想法。你要知道何时与人为善，何时防止有人来者不善。你要懂得平衡与人为善和防范风险的艺术。这其中，自然有一套识人的门径。 识人之道的门径，关键是判断对方的“心智模式”。心智模式是一种思维定势，是认识事物的方法和习惯。它根深蒂固于心中，包括许多成见、图像、印象，影响着我们如何了解这个世界，如何采取行动。人的心理、能力和业绩水平，不会超过他/她既有的心智模式边界。而评判他人的心智模式，关键是要准确评价其心智“能力系统”和“动力系统”。 【课程收益】 深度掌握人才评价的最核心技术 从人性底层深刻理解识人的共性规律 提升从职场、情场到朋友圈的识人能力 建立一套取之即用的人员评价体系 提高自身人际敏感性和心理感悟力 【课程形式】 课程宗旨：围绕“从心智模式评价人”的中心话题，根据瞬时、短期、中期、长期的多种识人视角，深度解读人的心智结构，识人之道的维度，心智模式之能力评价方法、动力评价方法，并以行为面试法、微反应、潜在价值观、秉性品行、面相等实用方法为评价工具，解读出最有价值、最有实践性的识人之道。 适用人群：广大人力资源从业者、企业中高层管理人员