短期薪酬方案设计与个人所得税筹划,可爱的大花猫,不管你是老板，还是员工；无论你的职位是高管，还是普通员工，“职工薪酬”与我们每一个人都息息相关。每月固定缴纳的“社会保险费+住房公积金+个人所得税”都是实实在在的利益流出；年终奖的个人所得税存在所谓的“无效区间”。 对于某个数量级的“年薪总额”，“每月工资”与“年终奖”应该怎么分配，才能使得我们全部支出(社会保险费+住房公积金+个人所得税)最少？ 对于不同数量级的“年薪总额”，“每月工资”与“年终奖”是否都有可行的最优解？ 本课程亮点： 1.“年终奖的无效区间”你一定听过，结论你也查得到。产生原因是什么？税后金额究竟怎么变化？ 2.“每月工资”与“年终奖”应该怎么分配，这是个老生常谈的问题。很多文章都是“假定不考虑社会保险费和住房公积金”，这种假设根本不符合实际，结论自然没什么指导意义。 3.建立最完整、最符合实际的模型，选取足够的自变量值，目标就是“全部支出(社会保险费+住房公积金+个人所得税)最少”，相应实发到手最多！ 4.根据计算结果绘制图像，清晰，直观的反应变化状态，一目了然。 5.最后将不同数量级“年薪总额”对应的最优解汇总成表格，总结筹划结果，评价筹划方案表现。 你最关心的问题，我们一起来讨论。 适用人群：企业财务人员，人力资源，高管，股东，普通员工，任何与职工薪酬有关的人。