如何搞定年度培训计划,智联教育,年度培训计划一直困扰着大部分企业培训人员，为什么要做年度培训计划？年度培训计划到底应该包含哪些核心要素？似乎问卷、访谈、战略分析、绩效分析大部分人也做了，可为什么达不到我们想要的结果？ 年度培训计划编制工作绝不是年度例行的制式工作，企业年度培训计划也不是对各部门培训计划的简单搜集、汇整。高质量编制年度培训计划是成功实施年度培训活动的先决条件。只有编制出“吸引眼球、落地性强、效果可期”的年度培训计划，才可能实现培训“上接战略、下接绩效”。 适用人群：人力资源 培训经理