做六休一主张加班工资被驳回,劳达微课堂,主讲人：谢严兴 劳达laboroot高级咨询顾问、人力资源师 “五天八小时”作为标准工时工作制的一种典型形态，已被广大群众认知和认同。所以不少人认为只要超出了“五天八小时”以外的工作时间均属于加班，因此单位要支付加班费。那么实际情况是不是这样呢？本节微课堂，劳达谢严兴将对此深入细致的分析。 【课程大纲】 一、准确认识什么是“标准工时工作制”。 1、什么是加班？ 2、加班费如何计算？ 3、加班费基数如何确定？ 二、加班费请求的举证责任如何分配？ 1、待证事实有哪些？ 2、待证事实的举证责任的承担 三、工资打包支付的约定是否有效？ 1、认为该约定为无效的主流观点介绍（上海市等） 2、认为该约定为附条件的有效的观点介绍（广东省等） 四、实施不定时工作制的情况 1、经过审批后实施不定时工作制的，通常不支付加班费（北京市等） 2、虽经过审批后实施不定时工作制的，也要支付法定节假日加班费（湖南省等） 3、未经审批实施特殊工时制是否有效？ 五、“值班”是否需要支付加班费？ 1、“值班”的分类。 2、“值班”与加班费的关系 适用人群：总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管