轻松实现薪酬福利“操作”零风险

轻松实现薪酬福利“操作”零风险,英盛网,一、薪酬福利的概念 1、薪酬的法定范围 2、福利的范围二、薪酬福利设定策略 1、工资的约定形式 2、单位不能单方降低工资 3、薪资构成多样性 4、薪资支付多样性 5、工资等于实际发放金额 6、最低工资 7、加班费基数核算规则 8、三期女员工工资发放 9、病假工资发放 10、年假工资发放 11、事假工资发放 12、工资的扣罚三、以薪酬为主导的解聘策略 1、岗位聘书的妙用 2、绩效考核实现多劳多得 3、严格执行考核流程适用人群：从事人力资源管理的职场人士。