试用期员工风险管理,无忧劳动法网,法律经管,人力资源,胡素梅,“试用期”是企业开展新员工管理的一个很重要的阶段。企业一方面要想尽办法“留”人才；一方面，也要充分利用这段时间继续开展人才甄别、做好“送”人的准备，以降低人力风险。 那么，作为企业HR管理者： 您为企业制定的《试用期管理规定》合法有效吗？ 您为试用期员工设置了有效的录用条件了吗？ 您对试用期员工的考核，其过程规范、结果有效吗？ 您能够提供合法解除试用期员工劳动合同的有效证据吗 您企业的员工在试用期患病，您能解除与其的劳动合同吗？ 您是如何处理试用期员工的薪酬待遇和休假呢？ 您该如何全面规避试用期用工风险呢？ 通过本课程的学习，我们将帮助您将扫除以上所有疑问和困惑，并将收获以下成果： 1、 正确理解与“试用期”相关的法律法规； 2、 了解法律给予企业对试用期员工管理的合法权利； 3、 掌握试用期员工管理的重点和难点； 4、 掌握试用期人员管理的规范化操作； 5、 掌握试用期与员工解除劳动合同的风险防范方法及其它风险防范技能。 【律所介绍】 本课程由北京义贤律师事务所出品。北京义贤律师事务所，由法学博士、知名劳动法专家、北京市“十佳”劳动法律师、全国五一劳动奖章获得者黄乐平律师创建。 适用人群：企业所有者、企业高管、企业人力资源工作者、劳动法律师