【 如何识别人才】懂人方能识人,浆果课堂,法律经管,人力资源,板牙说,一、如何识别人才？两大看点： 招聘：小微企业如何招聘？ 应聘：用人单位如何筛选人才的？ 二、如何找到合适的人？ 创业型企业，小微企业很难招到高级（成熟型）人才 何为高级人才？ 简单解释，以程序员为例，只要你想到，他就能做出你要的程序。永远只会对你说yes，不会说no的人才！ So，我们只能找快速成长的人。由于他们能快速的成长，所以我们才能以较低的薪水让他们去完成高级人才才能完成的工作！简言之，快速成长型人才是最具性价比的人才！这样就等于剥削了他们的剩余价值。总之你就赚到了！ 因为小微企业没钱没规模。所以低成本的人力资源，永远是小公司的优势！ 适用人群：创业者、管理者、人力资源、领导者、创始人