自考工作岗位研究原理及应用,学历教育章雷老师,工作岗位研究原理与应用是广东省高等教育自学考试人力资源管理（本科）专业必考的专业课，是为了培养和检验自学应考者的工作岗位研究的基本理论、基本知识和基本技能而设置的一门基础课。本门课程所使用的教材为李永杰、李强编著，中国劳动社会保障出版社2005年9月出版的《工作分析理论与应用》。人力资源管理专业开设《工作岗位研究原理与应用》课程的主要原因在于工作分析在人力资源管理中的突出作用。目前，在许多企业人力资源管理实务中，都强调“以岗位为核心的人力资源管理整体解决方案”。只有做好工作分析与设计工作，才能据此有效地完成以下现代人力资源管理工作：
1、  制定企业人力资源规划；
2、  核定人力资源成本，提出相关管理决策；
3、  让企业及所有员工明确各自的工作职责和工作范围；
4、  组织招聘、选拔、使用所需要的人员；
5、  制定合理的员工培训、发展规划；
6、  制定考核标准及方案，科学开展绩效考核工作；
7、  设计出公平合理的薪酬福利及奖励制度方案；
8、  为员工提供科学的职业生涯发展咨询；
9、  设计、制定高效运行的企业组织结构；
10、提供开展人力资源管理自我诊断的科学依据。 适用人群：参加高等教育自学本科考试人力资源管理专业课工作岗位研究原理及应用的考生