人工成本管控与精益人力资源管理,陆课堂,一、人力成本的总概念： 1、人力成本：薪酬与人事费用的总和 2、薪酬：由一位雇主对一位雇员为其完成和将要完 成的工作的酬劳，包括：（1）直接货币支付：工资、奖金、津贴、红利；（2）间接货币支付：保险、医疗、休假；（3）人事费用：主要包括招聘费用、培训费用等； 二、为什么要做好人力成本分析 1、站在企业的角度： （1）合理控制有效成本、最大限度降低无效成本 （2）通过预算控制人力成本，确保利润指标的达成 2、站在员工的角度： （1）通过社会薪酬调查来提升薪酬的对外竞争力 （2）分享企业收益 适用人群：人力资源、HR、企业管理、财务、CEO、CFO、上市公司等