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95后员工的管理技巧,陆课堂,需要关注95后的行为特征: 1、思维活跃,以自我为中心突出 2、思想开放,心理承受能力弱 3、目标高远,功利性行为明显 4、充满激情,团队合作意识弱 适用人群:人力资源、行政管理、95后、80后、90后、员工管理、激励、企业管理、销售管理、财务管理等