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人力资源:任职资格管理,人力创课,岳雯秀,在企业中,一般根据工作任务或职责来估计员工需要掌握的知识和技能,并进行相应的培训,这样做不可避免的会带来一定的误差。而任职资格的出现,则是在两者之间搭起一个桥梁,也就是明确完成工作任务需要的行为规范是什么,需要具备那些知识和技能。而任职资格管理是企业战略目标和经营目标的需要,对企业员工工作能力和工作行为进行的系统管理,是企业人力资源管理的重要环节。 适用人群:HR或者想学习任职资格的企业员工