人力资源：并购中的文化冲突处理

人力资源：并购中的文化冲突处理,人力创课,向星星老师,在全球范围内，并购已经成为企业扩大规模、增强实力、提高效率的重要手段。但是，大部分企业并购后未能实现期望价值。当今世界上70％的并购后企业未能实现期望的商业价值，7O％失败源于并购后的整合过程。企业并购后整合难，但最难的莫过于企业文化的整合，所以研究企业并购中的文化冲突和文化整合问题已经成为一个重要的热点话题。本课程将援引一些实际案例与你深入探讨企业并购中的文化冲突如何处理。适用人群：企业家、投资人、企业员工、企业管理层