结构化面试（盛世创客科技出品）,人力创课,岳雯秀,1.结构化面试是现在被广泛应用于企业人员招聘活动中的方法之一。它是建立在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题，比如：求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标，观察应聘人员在特定情境下的情绪反应和应对方略，同时做出对他们的评估与分析。结构化面试还结合个人简历等资料，提出对每个个体需要着重考察的工作经验、求职动机等的问题，全面把握应聘者的心态、岗位适应性和个人素质。 适用人群：受众对象：HR或者想学习这方面知识的企业员工