HR必备技能：薪酬模块数据分析,时代光华,林海舟老师,本章为HR数据分析中的部分经典课程-薪酬篇，如果你想在同行中脱颖而出，升职加薪，跳槽大厂，掌握数据分析硬件技能，领跑数据化时代，考取国家认证的数据分析师证书，请联系代代老师带您学习全部课程，干货满满。 本章重点内容： 一、薪酬模块的数据体系 1、衡量薪酬激励成效的结果数据 2、决定薪酬激励效果的过程数据 3、影响薪酬水平的基盘数据 二、薪酬模块的数据分析 1、薪酬的 ROI 分析 （1）百元投入产出核算及分析 （2）投资回报曲线分析及优化思路 2、薪酬满意度分析 （1）薪酬满意度数据采集及分析 （2）薪酬满意度问题诊断及解决方案 3、薪酬额度分析 （1）薪酬水平分析（薪酬分位值） （2）企业支付能力分析（盈亏平衡/比率分析/固定利润） （3）薪酬总额分析 （4）薪酬预算分析及调整方案 （5）岗位价值分析 4、薪酬结构分析 （1）薪酬结构合理性分析 （2）薪酬结构性问题及优化方案 三、薪酬模块的分析报告 模板示例：薪酬模块数据分析报告 案例实操：如何通过薪酬调查帮助解决薪酬水平问题 【学习周期】2021年6月22日-7月28日（6大篇幅、5周线上自主学习+直播作业点评及答疑） 【课程咨询】18001755046 代老师 代老师微信：shidaidai66 适用人群：人资/行政从业者，企业管理人员，人力资源咨询顾问，企业数据分析师