管理者的劳动法律答疑与实操手册,陆课堂,课程大纲： 1.企业用工风险控制：为什么要学习劳动法 2.招聘海报上为什么不能写只限男性或者女性 3.可以不录用开除患有乙肝的员工吗 4.企业可以安排员工先试用3天无薪资吗 5.劳动关系从什么时候开始建立的 6.应届毕业生签了三方协议后违约了可以索赔吗 7.临时工和正式员工有什么区别 8.什么是最低工资标准？它有什么作用？ 9.为什么要做背景调查？有哪些注意事项？ 10.劳动合同怎么签？什么情况下需要支付双倍工资？ 11.无固定期限的劳动合同与固定期限的劳动合同 12.什么是集体合同 13.劳动合同无效了怎么办 14.保密协议和竞业禁止协议该怎么签订 15.双重劳动关系是什么？对于企业有什么影响？ 16.企业内部承包内部创业关系是劳动关系吗 17.试用期可以随便解除？可以约定很多次试用期吗？ 18.试用期可以不缴五险一金吗？ 19.公司可以扣员工的工资吗？ 20.制度制定的程序是怎么样的 21.工会有什么作用，企业一定要建立工会吗 22.劳动者的知情权，企业需要告知员工哪些信息 23.企业能押员工的身份证吗？可以收上岗培训费吗？ 24.标准工时制、不定时工时制与综合工时制 25.工资定在次月的30号发放可以吗？ 26.企业内训可以约定培训服务期吗 27.加班费是怎么计算的 适用人群：企业管理者、部门经理、部门主管、职场人士、人力资源管理、劳动法、法务、HR、行政管理、销售管理等