Udacity向左 云课堂向右:职业教育新契机

美国时间11月11日，国外三大MOOC课程供应商之一的Udacity宣布获得贝塔斯曼领投的1.05 亿美元的 D 轮融资。融资过后，Udacity获得了10亿美元的估值，正式成为了互联网创业公司中“独角兽俱乐部”的成员。

Udacity剑走偏锋 走出职业教育的成功模式

这一消息发布后，很快就引起了在线教育行业的热议，在资本寒潮中被吹得心寒的教育创投人终于松了口气，而一直被唱衰的MOOC也迎来了新一轮的发展机会。Udacity成立于2012年，最开始也和“老战友”Coursera、edX一样，希望与顶尖高校和教师合作，以获取前沿学术成果和教学资源为己任。奈何有Coursera珠玉在前，Udacity无法在短时间内实现弯道超车，于是Udacity转而更换方向，从教育输出方向倒推，潜心下沉，把目光转向了用人市场，挖掘企业人才需求，尝试更接地气的职业教育。

从美国电信企业AT&T开始，Google、Amazon、 Facebook等IT巨头企业都成为了Udacity人才培养链中的出口，而他们的加盟也为Udacity带来了更多的用户和更高的行业知名度。Udacity从MOOC课程平台起家，专注职业教育，通过打破名校资源和顶尖企业之间的隔阂，终于成为了人人眼红的“独角兽”。那么，Udacity成功的商业模式在国内能否复制呢？

网易云课堂推微专业 以就业为导向教授岗位技能

其实，细心的人会发现，早在今年年初，网易旗下的互联网教育产品网易云课堂也开始发力职业教育了。2015年初，网易云课堂推出全新项目“微专业”，以就业为导向，专门解决“传统教育与社会需求脱节”问题。网易云课堂的微专业通过开设一系列高关联性MOOC课程和项目实践的方式，培养特定技能，使学习者能够胜任特定岗位的工作，将理论学习与实际工作衔接起来。目前，网易云课堂已经上线了产品经理、前端开发工程师、Java Web开发工程师、小微贷款实务、高级人力资源专员、自由职业摄影师等19门微专业，涵盖IT互联网、经济管理、人力资源等多个热门招聘领域的岗位。

网易云课堂微专业根据某一特定工作岗位的要求来定制课程内容，确保用户通过两三个月的集中训练后，能胜任该工作。与普通大学教育不同的是，微专业十分强调实践内容，特别是网易内部自己制作的微专业，包括前端开发工程师、移动应用测试工程师、自动化测试工程师、产品经理等等，每门微专业的课程安排中都贯穿了一整个实际的项目流程，用户学完这门微专业就能清楚了解实际操作，更快上手新工作。

为了能更好地帮助用户找到工作，网易云课堂与LinkedIn、猎聘网、周伯通等求职网站开展合作，只要用户完成必修课程学习并通过学业考核，就能把申请获得的微专业合格证书放到这些求职网站上，让HR在浏览简历时对你的优势一目了然。而且，对于微专业中表现优秀的用户，网易云课堂还有推荐入职的机会，网易、丁香园、蘑菇街、周伯通、51信用卡管家等顶尖企业都已经和网易云课堂微专业达成了合作。据悉，在《前端开发工程师》第一期微专业结束后，已经有五名学员通过考核、面试，成功入职网易。在BAT纷纷缩招的“资本寒冬”，微专业能解决教育输出问题，这无疑给正在找工作的用户人群指明了一条终南捷径。

不同的职业教育发展道路 却收获相同的成功

当K12教育和语言教育相继受到资本青睐获得大量融资后，原本一直处于蓝海市场的职业教育也从幕后走向了台前。传统职业教育模式主要对应工业2.0，也就是自动化和制造业的需求来培育人才，一则在教学内容上难以满足信息时代的人才需求；二则培养出来的人才动手能力有限，聘用后无法直接上岗，仍然需要企业花费时间和精力进行上岗培训。无可争议的是，“山东蓝翔式”的职业教育模式已经老态毕现，在工业3.0时代，职业教育势必迎来创新和发展的新契机

而Udacity和网易云课堂，则在职业教育与互联网联姻时恰好选择了两条不同的发展道路。Udacity重视教育培训的就业出口——公司需求，所以推出的职业培训课程就更重视某一公司的特定需求，更像是to B的“私人订制”课程，出口明确；而网易云课堂的微专业则着重培养职业技能，更多考虑岗位的通用需求，学完后就已经在某一行业入门了。当然，两者的界限也没有特别分明，Udacity的课程也会包括某一岗位的基本知识，而网易云课堂的微专业也在积极拓展与优质企业的对口输出合作，把职业教育的供应链延伸、下沉到企业中。而且，两者提供的课程都紧跟信息化时代的需求，集中于IT互联网领域，方便用户学成就业。

互联网的介入，在给职业教育的发展带来巨大挑战的同时，也推动着职业教育行业的前行。虽然每一次前进都伴随着阵痛，但在不断变革中，职业教育也将获得更加广阔的想象空间，而Udacity和网易云课堂这些优秀产品自身的发展，也许已经为这个行业的发展提供了新的借鉴和启迪。