职场心机 | 玩转这五种职业性格

毕业季的感伤还没散去，小鲜肉们开始陆续进入职场了。仿佛一瞬间，社会这个大熔炉突然要求我们褪去青涩，转换角色和心态。

可惜太少人能迅速适应，get个中奥秘和技巧。往往多数人碰得灰头土脸、伤痕累累才开始懂得所谓的“世故圆滑”。

穿上正装，束起马尾并不代表我们就立马变身都市白领。有时表现得越努力，反而在别人眼中显得有点用力过猛。

虽然，傻白甜没有什么不对，不过如果你认为可以一直这么把真我做到底，你就太naïve了。你难道没发现，电视里往往笑到最后的都是触发了被动技——心（ｘīｎ）机（ｊī）然后黑化变身大赢家？

Opps！最后一张图好像贴错了。

咳咳！相似的栗子你还可以接着举。。。

总之，学姐的意思是，想要傻白甜地笑到最后，不太现实。在遵守游戏规则的基础上知己知彼，巧妙避免社交灾难，才是每个职场新人的生存之道。这期学姐就送点小心机给各位职场新人，带大家快速学习如何与不同性格的领导和同事愉快相处。

先来做个小测试~

（温馨提示： 回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。）

从5到1 分别表示非常同意、比较同意、差不多、一点同意和不同意。

职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。它跟我们平时生活中所表现出的自己不一定相同哦~

请分别将猫头鹰型、孔雀型、熊猫型、老虎型和变色龙型各自对应的6道题总分算出来，得到这5种性格类型的各自分数（会在6-30分的区间里）。

小于12分：说明你基本不具备该职业性格的特质； 12-17分：说明你具备一些该职业性格的特质，但不明显； 18-24分：说明你具备比较明显的该职业性格特质； 大于25分：说明你具备很明显的该项特质，属于典型的该职业性格。

猫头鹰型

该职业性格属于精确型特质，喜欢事前规划、注重细节。与这种人沟通时应注意给予细节方面的支持，避免与其起争执和冲突。

1. 猫头鹰型的领导

这种领导会分析工作进度，对事情容易观察细节，逻辑思维能力非常强，工作态度严谨、对事情进展采取比较保守的方式，会找机会证明自己的主意或判断是对的。

2. 猫头鹰型的部属

这种特质的员工做事的分析和判断往往有独特的见解，做事要求合理性，并讲究公平，希望平均分配、但很少关注人际关系；不希望做不确定的事情、不愿意冒险，讨厌不预警的工作模式，讨厌边做边找答案的工作，讨厌只说不做事的领导，办公桌经常整理很整齐。

3. 生产力来源

想要猫头鹰型的人发挥最大的工作效力，往往需要以下环境：

不再变动的工作任务、经过分析无误的规划、给予合理的报酬和工作所需的支持，作业流程少变动。

4. 如何与之沟通

如果上级是猫头鹰型：

不说太理想化的语言，不要当场怀疑领导人的专业性，不情绪化的沟通，预先了解事情的整个状况再向领导汇报，然后按照流程和步骤一一说明；

如果下属是猫头鹰型：

不能强势地与他沟通，要有凭有据，让他知道事情的成败会有人负责，对事不对人，不批评他的不专业。

孔雀型

该职业性格的人善于与人沟通，属于社交型、表现型。为人乐观开朗、活泼好动、热心和善、诚恳好客、平易近人却又自尊心很强。

1. 孔雀型的领导

这种领导善于创造愉快的工作环境，工作中喜欢与人沟通和交流，具有同情心的工作模式，懂得察言观色掌握状况，有时会委婉地透过第三者传递讯息，工作中喜欢推销自我的理念。

2. 孔雀型的部属

这种员工喜欢提问题，突发奇想的点子最多，不喜欢在公共场合被人数落，讨厌别人过于严肃，讨厌一个人工作生活单一化。

3. 生产力来源

孔雀型的人喜欢在愉悦的环境中工作，被认同及鼓励时工作产值最佳，与认同的群体一起工作最开心，团队与团队之间能相互鼓励，喜欢送礼物或现金，喜欢公开表扬和奖励，开会时不会谈事情，只会搞气氛。

4. 如何与之沟通

他们的沟通风格：喜欢说服、演讲、对提出的意见比较温和、喜欢得到认可、正面、乐观的体贴别人。

如果上级是孔雀型：

注意多点微笑，多点鼓励，不抢话、不打断，不要立即评价事情对错，多去理解领导人为什么这样讲，以轻松自然的方式进行沟通，不在背后乱说话，勇于表达自己的想法；

如果下级是孔雀型：

先聊轻松的话题再进入主题，不要责骂当事人，多给他赞扬和鼓励，在热闹的场合多用些肢体语言。

熊猫型

熊猫型的人平易近人的协调者。合作、温和、亲切、有节奏性、规律、持续性、稳定、敦厚、避免冲突、非批判性都是熊猫型职场性格的特征。

1. 熊猫型的领导

这种领导有耐心，懂得用持续的意志力去完成工作，耐力好，最不喜欢挑拨是非、兴风作浪的人，擅长与人相处、平易近人，不强求，一切随缘的工作理念，能平静的面对工作压力，能服从既定的工作模式。

2. 熊猫型的部属

做事的节奏与步骤有一致性，讨厌强势的领导与不务实的做法，不喜欢哗众取宠的语言，希望能与和善的上司一起共事，喜欢在稳定中谋取发展。

3. 生产力来源

想让熊猫型的员工发挥最大效力，需要给予他协作与肯定，清楚地告诉他应该做什么，给予足够的时间去掌握分寸，给予适当的精神奖励。

4. 如何与之沟通

如果上级是熊猫型：

给领导人思考的时间，和他们温和地沟通，不会让领导人觉得自大或强势，工作按步骤说明，多说话但不失言、说话不快不急，多支持配合、委婉地提出建议；

如果下级是熊猫型：

不要以强势的态度沟通，沟通中用一些温馨语言，聊聊天再进入主题，交代任务不要一次太多，让他知道你会协助他；经常询问事情的进展，让他知道在沟通中不用有所忌讳。

老虎型

老虎型的人拥有权威、支配性的特质。他们自信、积极、勇敢、有决断力、胸怀大志、不怕竞争、喜欢评估。而且他们都独立自主，喜欢掌握全局，是典型的驾驭型、指挥者人群。

1. 老虎型的领导

这种领导者强调任务的执行，喜欢独立工作，具有冒险的工作精神，喜欢主控现场，工作有成果心情会特别好，若其上司能力不足容易挑战领导。

2. 老虎型的部属

老虎型的员工做事情很讲究效率和成果，不喜欢细节性的工作，不喜欢被别人干预，讨厌做事犹豫不决，讨厌一个人独自工作。

3. 生产力来源

这种职业性格的人讨厌工作过于单一化，应让他多做一些挑战性较高的工作，多给他行动上的支持，给他物质奖励，让他带团队。

4. 如何与之沟通

如果上级是老虎型：

要非常有自信，不偏离主题、要说重点，把握时间沟通，提供领导人两、三个方案做选择，多提供此方案背后的价值，做不到时应立即提出，不要事后告知。

如果下级是老虎型：

给他明确方向的语言，让他知道做这件事对他有明确的好处，直接说明、不要拐弯抹角，给他肯定的感觉，不要对他怀疑或不放心。

变色龙型

听名字就知道变色龙型的人属于整合型特质，配合度高、演什么像什么。他会去调整自己的角色、性情中庸、立场中立、往往没有预设的立场。容易适应环境，他们的最高指导原则是——没有敌人。

他们的性格特征是：

可以在工作中进行配合，工作中的变化性比较多，对人对事通常不太预设立场，善于协调及谈判，视工作节奏改变自我，对不平之事会视状况做表达，但与他人合作时会让人感觉不到，没有存在感。

生产力来源

为了让变色龙型的人发挥最大生产力，凡事最好以他最主要的特质为准，给他安排时动时静的工作环境，多给予指导，做好计划及时间管理。

以上就是职场中五种典型的职业性格的分类，你是不是已经找到了自己、同事以及领导分别接近的那种动物呢？知己知彼，从此离职场成功更进一步啦！

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