招聘面试的经典六问,智慧365,职场提升,求职应聘,彭荣模,什么人最让面试官烧脑洞？答案是“面霸” 职场中一些早已吃透面试宝典，面试技巧，面试攻略等书籍的“面霸”们，在你的专业面试提问中，是否存在这样的苦恼？ 1.求职者应答如流，难辨真假 2.面试考察浪费大量时间，总招不到合适人选 3.无论你怎样百般刁难，求职者都能让你无言以对 所以，那些年我们自认为专业的提问，其实漏洞百出。 如果你的面试问题还在套用那些陈词滥调，结果就会出现员工频繁离职，能力与岗位不匹配，工作消极懈怠…… 如何进行有效的面试提问和追问？ 课程收益 1.掌握行为式问题提问追问的关键技巧，有效了解求职者的能力水平，素质状况以及判断出其经验是否属实。 2.掌握虚拟情境式问题提问追问的关键技巧，有效分析出求职者的能力与岗位是否匹配。 3.掌握动机式问题提问追问的关键技巧，有效了解求职者的求职目的，个人发展目标和价值观。 4.掌握智力应变式问题提问追问技巧，有效判断出求职者的逻辑推理和应变能力。 5.掌握压迫式问题提问追问技巧，有效测试出求职者的抗压能力。 6.掌握引入式提问追问技巧，有效帮助求职者快速进入面试主题。 适用人群：人力资源