招聘面试的经典六问,智慧365,职场提升,求职应聘,彭荣模,什么人最让面试官烧脑洞?答案是“面霸”
职场中一些早已吃透面试宝典,面试技巧,面试攻略等书籍的“面霸”们,在你的专业面试提问中,是否存在这样的苦恼?
1.求职者应答如流,难辨真假
2.面试考察浪费大量时间,总招不到合适人选
3.无论你怎样百般刁难,求职者都能让你无言以对
所以,那些年我们自认为专业的提问,其实漏洞百出。
如果你的面试问题还在套用那些陈词滥调,结果就会出现员工频繁离职,能力与岗位不匹配,工作消极懈怠……
如何进行有效的面试提问和追问?
课程收益
1.掌握行为式问题提问追问的关键技巧,有效了解求职者的能力水平,素质状况以及判断出其经验是否属实。
2.掌握虚拟情境式问题提问追问的关键技巧,有效分析出求职者的能力与岗位是否匹配。
3.掌握动机式问题提问追问的关键技巧,有效了解求职者的求职目的,个人发展目标和价值观。
4.掌握智力应变式问题提问追问技巧,有效判断出求职者的逻辑推理和应变能力。
5.掌握压迫式问题提问追问技巧,有效测试出求职者的抗压能力。
6.掌握引入式提问追问技巧,有效帮助求职者快速进入面试主题。 适用人群:人力资源