《新人入职—新人快速融入公司的八大策略》,安权的盖德商学院,职场提升,求职应聘,一、新人入职常见问题点分析 1、新人各种陌生 2、HR部门问题分析； 3、用人部门问题分析 二、稳定新人八大策略 1、印象：温馨的入职 2、感觉：职业的印象 3、体验：系统的辅导 4、了解：人和事 5、融入：环境与氛围 6、学习：知识与技能 7、计划：当前任务 8、规划：一到三年 三、新人入职辅导操作手册（详情见附表） 安老师观点： 送给HR同学的一段话： HR工作成功与否，不在智商而在情商；不在能说会道而在脚踏实地的做好点点滴滴，不在外围而在内在，从点点滴滴的服务工作做起吧！ 适用人群：人力资源从业人员