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分类考核方法,考典科技,法律经管,人力资源,职场提升,学习方法,与常规整体考核体系不同,分类考核方法针对特定部门特定阶段的情况,将考核、奖励、发展联结 适用人群:人力资源部,绩效薪酬专员主管,部门经理,读者,人力资源学生教师