试用期员工风险管理,无忧劳动法网,法律经管,人力资源,胡素梅,“试用期”是企业开展新员工管理的一个很重要的阶段。企业一方面要想尽办法“留”人才；一方面，也要充分利用这段时间继续开展人才甄别、做好“送”人的准备，以降低人力风险。 那么，作为企业HR管理者： 您为企业制定的《试用期管理规定》合法有效吗？ 您为试用期员工设置了有效的录用条件了吗？ 您对试用期员工的考核，其过程规范、结果有效吗？ 您能够提供合法解除试用期员工劳动合同的有效证据吗 您企业的员工在试用期患病，您能解除与其的劳动合同吗？ 您是如何处理试用期员工的薪酬待遇和休假呢？ 您该如何全面规避试用期用工风险呢？ 适用人群：HR 人力资源 企业管理者 劳动法学习者