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如何做好年度人力资源规划,智联教育,人力资源盘点要点 人才定义与人才分层分类标准,人力资源的存量的静态描述(年龄结构、学历结构、专业结构等) 基于战略的关键岗位分析(战略——组织——职位),识别未来需求 人力资源的现状、未来需求差异性--标杆法(战略需求标杆、最佳实践标杆) 人才成长与培养速度分析、人才能力提升阶梯与速度分析 外部劳动力市场供给分析、人才市场化职业化程度分析、分层分类的市场人才稀缺性程度分析 人才总量与结构分析(识别短缺与过剩)、人才结构变动趋势分析 适用人群:人力资源
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