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如何搞定年度培训计划,智联教育,年度培训计划一直困扰着大部分企业培训人员,为什么要做年度培训计划?年度培训计划到底应该包含哪些核心要素?似乎问卷、访谈、战略分析、绩效分析大部分人也做了,可为什么达不到我们想要的结果? 年度培训计划编制工作绝不是年度例行的制式工作,企业年度培训计划也不是对各部门培训计划的简单搜集、汇整。高质量编制年度培训计划是成功实施年度培训活动的先决条件。只有编制出“吸引眼球、落地性强、效果可期”的年度培训计划,才可能实现培训“上接战略、下接绩效”。 适用人群:人力资源 培训经理
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