情势变更过程中的员工关系管理,劳达微课堂,第1节 案例分析 情势变更的法律条款 1. 情势变更解除的法律依据 2. 情势变更解除的法律条件 1) 主体要求 2) 实体要求 3) 程序要求 第2节 企业搬迁的员工关系管理 3. 企业搬迁中的员工关系管理 1) 同意随迁的员工处理 2) 不同意随迁的员工处理 市内搬迁 市区到郊区的搬迁 市外搬迁 跨公司搬迁 第3节 架构调整的员工关系管理 4. 架构调整中的员工关系管理 1）判定是否属于情势变更？ 不属于情势变更的情形下员工处理方案 属于情势变更的情形下员工处理方案 2） 变更流程的操作注意要点 第4节 情势变更中的经济补偿和其他问题 5. 经济补偿成本的控制 6. 情势变更过程中的其他问题处理 1) 程序的必要性 2) 人社局备案的必要性 3) 集体争议预防 适用人群：总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管