诉讼案件中加班费答辩方向与分析,劳达微课堂,HR宝宝都知道，标准工时是指一天工作8小时，每周工作40小时。那么不定时工时制如何确定呢？如果给员工设定了不定时工时制度，还有加班的说法吗？ 在诉讼或仲裁中，加班费如何确定？公说公有理，婆说婆有理，如何才能在争夺加班费这个环节，为公司取得更大的胜算？ 主讲人：李闯（劳达laboroot 律师、咨询顾问、人力资源师） 【课程亮点】 ⊙课程内容直抵核心：干货满 实战强 学会即用 【课程大纲】 1、常见工时制度简介 （1）标准工时制 （2）不定时工时制 （3）综合计算工时制 2、答辩方向与技巧 （1）加班费实质与举证责任划分 （2）不付加班费 （3）少付加班费 3、实务案例分析 适用人群：总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管