HR如何与求职者进行薪酬沟通,hrclass在线,陶然HRCLASS,课程介绍： 企业进行外部招聘时，候选人面试过程表现很好，进入薪酬谈判时，掌握主动权，但要价超出公司的薪酬范围。HR不想错过优秀的候选人，但又不想打破公司的薪酬体系，造成企业内部的失衡，最后，如果候选人和公司双方都没有妥协的可能，买卖最后就谈崩了。企业用人部门招不到自己想用的人，认为是HR在拖后腿，做恶人。现实中几乎80%的HR都会遇到这样一个超级艰难的问题：候选人要的薪资公司给不了，公司给得了的候选人不接受。面对这样的行业性难题，HR到底该怎么办？ 第一节、案例与薪酬沟通常见误区 第二节、薪酬沟通流程与技巧一 第三节、薪酬沟通流程与技巧二 讲师介绍： 陶然， 985高校人力资源管理硕士，师从国内著名管理学者荣仕星教授，10余年外企、国企、民企等大中型上市公司人力资源管理全面管理经验，2年教育领域自主创业经历，多年人力资源管理课程开发及讲授经历，多家企事业单位人力资源顾问。是目前国内较少的兼具理论与实操、以及甲乙方从业经历及思维的人力资源管理者。 适用人群：人力资源专员/主管/经理； 招聘专员/主管； 对薪酬沟通感兴趣的管理者或求职者