OD：组织发展理论与实践,陆课堂,关于OD理论： 组织发展，是基于应用行为科学来帮助组织改善个人和整体系统。OD的目标是帮助人们在组织环境中更好地运作。从本质上讲，OD代表一种有目的和有意义的变革。 组织发展（OD）旨在： 1、在发扬组织文化和价值观的同时提高组织效率； 2、最大限度地发挥员工的潜力，帮助他们扩大对组织成功的贡献； 3、评估组织内发生的事情，然后通过干预来尝试和创造积极的变革； 4、使人们的行为与组织的战略、结构、流程、业务目标等相符合； 5、帮助提升整个工作场所的组织价值。 适用人群：OD、HR、人力资源、行政管理、企业管理、销售管理、人力资源管理师等