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胜任力模型(盛世创客科技出品),人力创课,岳雯秀,胜任力理论主要是从19世纪70年代由美国首先提出,那此项理论的提出,让业内人士对人力资源管理有了更为清楚的认知。如何对员工有科学准确的能力判断,如何对人员配置起到更好的指导作用,这些在胜任力模型下,可以得到很好的解决,胜任力模型,让人力资源管理具有新型的发展模式,不仅开发了员工的胜任力,也让员工在为企业作出贡献的同时,也能够实现自身的价值。 适用人群:HR或者想学习这方面知识的员工