儒道双修，绩效考核心法,伯文老师,当绩效考核变成 “心战”：你是否陷入这些心态困局？ 管理者焦虑：定指标时怕 “过严伤和气，过松失效率”，执行时纠结 “要不要盯紧数据”，陷入 “宽严皆错” 的心态内耗​ 员工抵触：面对考核时产生 “被监视感”，或用 “应付心态” 完成指标，管理者陷入 “考核越严，团队越僵” 的恶性循环​ 文化割裂：过度量化导致 “只看数字不看人心”，团队失去温度，管理者陷入 “绩效提升了，人心却散了” 的价值迷茫 本课程用东方哲学重构考核中的心态逻辑。 仁爱修心：绩效考核的同理心修炼 中庸定心：考核尺度的心态平衡术 无为静心：告别 “管控焦虑” 的心态修炼 儒道合心：绩效考核的心态生态构建 谁应该学这门课？​ 企业管理者：想破解 “考核越严，团队越抵触” 的心态困局​ HR 从业者：需要从 “心态层面” 设计更易推行的考核制度​ 创业者：希望用低成本心态管理替代高压考核，凝聚初创团队​ 传统文化爱好者：想探索儒道思想在现代管理中的落地可能 课程讲师：伯文老师，哲学硕士，儒道管理实战专家。 你将获得的不仅是一套心态方法，更是一套用东方智慧驾驭管理的底层心法。现在开始学习，让绩效考核成为心态修炼的道场，而非心力消耗的战场。 适用人群：企业管理者，HR 从业者，创业者，传统文化爱好者。