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招聘专家成长之路,智联教育,高煜东,■ 面试全部结束了，还是无法客观评价候选人的优势和劣势； ■ 某些候选人面试时表现很好，实际入职以后的表现却不怎么样； ■ 人力资源部看上的人，用人部门领导全都不要； ■ 人力资源部门觉得问题很大的候选人，用人部门领导却非常喜欢； ■ 组织了管理干部的内部竞聘，却提拔了不合格的人，伤了优秀员工的心。适用人群：人力资源从业者