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招聘专家成长之路,智联教育,高煜东,■ 面试全部结束了,还是无法客观评价候选人的优势和劣势; ■ 某些候选人面试时表现很好,实际入职以后的表现却不怎么样; ■ 人力资源部看上的人,用人部门领导全都不要; ■ 人力资源部门觉得问题很大的候选人,用人部门领导却非常喜欢; ■ 组织了管理干部的内部竞聘,却提拔了不合格的人,伤了优秀员工的心。 适用人群:人力资源从业者
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