绩效考核与薪酬挂钩模式设计,倪铭老师,特别说明： 1、本课程直接讲解干货，时长较短，请务必考虑清楚，谨慎订购。 2、订购本课程，赠送：教学版《绩效考核制度》，添加老师微信：yangmingzixun 领取。 课程纲要： 一、5种常见工资结构与绩效挂钩模式 1.结构工资制绩效挂钩模式 2.固定工资制绩效挂钩模式 3.提成工资制绩效挂钩模式 4.年薪制(A类)绩效挂钩模式 5.年薪制(B类)绩效挂钩模式 二、个人绩效工资系数设计 1.考核得分与正态分布的关系 2.正态分布与绩效工资系数的关系 三、公司经营绩效系数设计 1.模式一：按总经理绩效得分设计法 2.模式二：按公司利润达成率设计法 四、绩效工资核算方法 1.案例列举分析：基础员工绩效工资核算方法 2.案例列举分析：中高层绩效工资核算方法 特别赠送：绩效管理流程解析 1、绩效规划-动作及输出 2、绩效实施-动作及输出 3、绩效考核-动作及输出 4、结果应用-动作及输出 适用人群：人力资源