劳动争议、仲裁管理真的难吗？,劳达微课堂,第一节 劳动仲裁有三期，每期要做三件事 一、概述 二、答辩期 三、举证期 四、仲裁期 1、出庭 （1）必需材料 （2）质证（略） （3）答辩（略） 2、申请回避 3、延期开庭 第二节 没有证据不出庭，出庭必须要举证 一、证据 二、收集 三、整理 四、举证 第三节 证据质证有三性，攻破一个不采纳 一、概念 二、自认 三、三性质证 四、质证技巧 第四节 答辩就像讲故事，无人相信变事故 一、答辩期 二、答辩形式 三、程序答辩 四、实体答辩 关于讲师 朱士贵（劳达laboroot执业律师、高级咨询顾问） 朱律师毕业于中国人民大学劳动人事学院，首批取得企业法律顾问、人才中介师、人力资源管理证书；获得经济师（人力资源）、法律职业资格。从事劳动法律和人事管理工作20多年，擅长处理劳动与人事相关领域的法律事务与管理事务。 曾应诉劳动争议案件500余起，解决合同纠纷100多件，审核合同约4000篇，处理内部劳资纠纷上千人，积累了丰富的诉讼与非诉讼类案件的办理经验... 适用人群：总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管