轻松搞定年终奖、年休假,劳达微课堂,年终奖 一、年终奖的相关法律规定 1、年终奖是否属于报酬？ 2、年终奖的发放条件 1)合同有明确约定或制度明确规定 2)合同无明确约定且制度无明确规定 3)合同约定与制度规定相冲突 3、举证责任分配 1)劳动者的举证责任 2)用人单位的举证责任 二、年终奖实际操作难点 1、提前离职是否要支付年终奖？ 2、离职后主张年终奖是否应当给付？ 3、合同无效是否支付年终奖？ 三、年终奖的制度优化 1、现状 1)截留工资 2)口头承诺 3)推迟发放 4)盲目发放 2、建议 1)明确标准 2)奖惩结合 3)程序要求 年休假 一、年休假的基本规定 1、适用对象 2、休假条件 3、休假标准 4、休假方式 5、计算方法 6、适用时效 二、年休假实际操作 1、休假排除 1)可抵扣年假的有哪些？ 2)不能抵扣年假的有哪些？ 2、应休未休 1)可否清零？ 2)如何跨年度安排？ 3)支付三倍工资？ 3、多休处理 1)多休能否扣回？ 2)如何避免多休？ 4、福利年假 1)福利年假的优化设置 2)如何避免因福利年假带来的损失 5、中途离职 1)员工主动辞职，是否需要折算年休假？ 2)如何避免离职后因年休假导致的纠纷？ 适用人群：总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管