经济补偿金、赔偿金的到底怎么算,劳达微课堂,第1节 用人单位提出“分手”的情形： （1）协商解除； （2）医疗期满； （3）不胜任工作； （4）客观情况发生重大变化； （5）经济性裁员； 第2节 劳动者提出“分手” （1）用人单位“出尔反尔”； （2）用人单位“任性妄为”； （3）其他 第3节 1、用人单位提出“分手”情况下的补偿金计算 （1）协商解除及补偿金计算； （2）医疗期满解除及补偿金计算； （3）不胜任工作解除及补偿金计算； （4）客观情况发生重大变化及补偿金计算； （5）经济性裁员及补偿金计算； 2、劳动合同终止 （1）劳动合同到期； （2）用人单位劳动关系主体资格灭失。 第4节 经济赔偿金及各类特殊赔偿的计算 （1）解除或终止违法情况下的赔偿金计算： （2）竞业限制补偿金的计算； （3）其他各类特殊赔偿的计算。 适用人群：总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管