自考本科工作岗位研究原理与应用,购买本课程的学员将会获赠全部学习资料，任何疑问请添加自考交流QQ群858882034，老师微信315515082，QQ315515082，邮箱allen870613@163.com。目前，在许多企业人力资源管理实务中，都强调“以岗位为核心的人力资源管理整体解决方案”。只有做好工作分析与设计工作，才能据此有效地完成以下现代人力资源管理工作：1、制定企业人力资源规划；
2、核定人力资源成本，提出相关管理决策；
3、让企业及所有员工明确各自的工作职责和工作范围；
4、组织招聘、选拔、使用所需要的人员；
5、制定合理的员工培训、发展规划；
6、制定考核标准及方案，科学开展绩效考核工作；
7 设计出公平合理的薪酬福利及奖励制度方案；
8、为员工提供科学的职业生涯发展咨询；
9、设计、制定高效运行的企业组织结构；
10、提供开展人力资源管理自我诊断的科学依据。设置本课程的目的和要求是：使自学应考者能较全面、系统地学到工作岗位研究原理与应用的基本理论、基本知识和基本技能，掌握工作分析的基本原则和方法手段，培养与提高正确分析和解决问题的能力，提高人力资源管理水平，以适应社会主义市场经济条件下人力资源管理工作的需要。 适用人群：本课程适用人力资源专业自考本科考生，致力于掌握人力资源工作分析原理和管理实践，针对考点重点押题。