员工满意度敬业度调研解析,睿哲咨询,王冬,《组织诊断利器---员工满意度敬业度调研解析》 一切管理，本质上来讲都是基于人的自我管理，组织管理是对自我管理的辅助并以自我管理为最终目的。员工的自我管理意识，来自组织的投入，即组织对员工所提供的各方面的软硬件条件，员工只有在个体需求得到满足的情况下，才会表现得敬业。 新世代企业面临各种挑战： 内部流程—繁琐、效率低； 领导风格—认可程度、配合程度； 工作环境—外在环境（办公环境）、内在环境（企业文化）； 职业发展—培训体系、晋升路径； 工作职责—个人专业匹配度、兴趣匹配度…… 薪资结构—薪酬外部竞争、内部公平、福利、绩效是否有效 最大的问题 — 我们无从知晓 ！ 课程大纲： 一、认识员工满意度敬业度 1.什么是员工满意度 2.什么是员工敬业度 二、员工满意度敬业度调研的意义 三、员工满意度敬业度调研的方法 四、如何提升员工满意度敬业度 适用人群：HR