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360度绩效考核:基础及考核细则,陆课堂,360度绩效考核法作为企业实现战略变革的工具其具有如下作用: 第一,有助于实现组织的战略目标; 第二,有助于组织文化的转变; 第三,有助于员工的个人发展; 第四,有助于强化团队工作的效率; 第五,符合员工培训和人才选拔的需要。 适用人群:绩效管理、绩效专员、HR、人力资源、行政管理、销售管理、企业管理等