面试官训练——十大素质能力识别,洞谏院长,很多面试官在进行面试时依靠感觉，凭借着过往的经验下判断，其实不尽科学。所以，企业常常出现员工入职以后的素质能力和面试时判若两人，这是我们的面试技能出了问题。本课程提炼面试时常见十大素质能力的行为特点，根据其特点进行问题设计，考察，有针对性地解决十大常见素质能力的判断问题。以帮助大家提升面试识人的技能，帮助面试官有效识别人才的真实素质和能力，判断其真正的匹配度。 本课程为微课，每节约8分钟左右。每节讲述一种职业素质或能力要素的行为特征以及如何对其进行有效的识别。通过特征的提炼，通过考察问题的设计，帮助大家改正识别的方法。从识别人本身，转变到识别“行为”、识别特点，考察能力。 适用人群：1、人力资源从业者，例如：人力资源经理、主管、专员等； 2、管理人员。