规避劳资风险，破解劳资管理困局

规避劳资风险，破解劳资管理困局,英盛网,法律经管,人力资源,梁伟权,课程简介：许多管理者由于不懂劳资法律，拟定劳动合同或制定等规章制度时存在违法行为，不仅侵犯了员工合法权益，还为企业留下了劳资纠纷败诉的巨大漏洞，阻碍了企业健康发展。本课程中，企业劳资问题解决专家梁伟全老师，将为您深度剖析内因，建言献策，帮您构建和谐劳资关系! 课程大纲：一、企业劳资风险三大漏洞（一）社会保险（二）住房公积金（三）带薪年假二、劳资管理困局分析（一）新生代员工管理困境（二）企业规章制度不规范（三）员工劳资思维从维权到利益诉求（四）《合同法》与《劳动合同法》（五）只有劳动合同建立才能管理三、劳动合同终止注意事项（一）劳动合同终止两个原因（二）企业竞争要保护弱势群体　四、企业辞退员工注意事项　五、企业规章制度的制定适用人群：人力资源专员、人力资源经理等