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zhaopin
层次:(1)HR名词一堆;(2)实践案例基础,对模块儿操作熟练;(3)了解部门需求,针对性方案设计与落实;(4)忘掉HR,关注业绩实现和组织核心能力提升,用很简单的方法来解决难题。

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