和而不同：如何让90后乐于接受你的领导？,职场提升,领导管理,90后不接受领导存在两种问题，第一种是人的问题，一个管理者你的焦点要放在什么地方上。一般是两种，在事、在人，人比事重要，两个好人，可以把关系做得很烂。所以焦点应该在关系。第二种是方法的问题，如果90后不愿意接受你的管理，是因为控制本身不符合人性，怎么更符合人性呢，学会交换，全面、互惠的关系。把钱收起来，这不是90后最想要的，对于他们来说，感情是放在第一位的。更多精彩请看课程。 适用人群：人力资源，基层管理者，中高层管理者，企业主